Partiendo del hecho de que la participación de las mujeres en cargos directivos está lejos de ser equitativa, se han hecho algunos estudios de empresas reconocidas que muestran que tener más mujeres en una empresa no es solamente lo más justo, sino que también es lo más inteligente. Aquí te dejamos tres razones por lo cual es importante la diversidad en el tope de la pirámide jerárquica.
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Mejores rendimientos.
Un estudio la consultora McKinsey en el 2007 reveló que las empresas que tenían más mujeres en puestos directivos tuvieron mejores resultados no solamente en términos monetarios sino también de capitalización. De hecho, citado por D´Allesandro (2018), lla revista Fortune, indicó que aquellas empresas donde dirigían más mujeres triplicaron sus ganancias en comparación a las empresas donde dirigían en su mayoría hombres.
Según un estudio de MSCI, una mujer dentro del directorio reduce la probabilidad de que haya sobornos, corrupción y fraudes.
D´Alessandro, M. (2018) menciona que en el 2009, justo después de la crisis del 2008, se publicó un estudio en el Reino Unido donde se tomaron como muestra a 17 mil empresas diferentes, y se obtuvo como resultado que las empresas que tenían a mujeres en cargos de toma de decisiones bajaron sus niveles de riesgo en un 20 por ciento. Y de hecho, Audur Capital, una empresa islandesa que fue fundada por dos mujeres, fue una de las pocas firmas que no solamente logró sobrevivir a la crisis del 2008, sino que también lo hicieron sin presentarles pérdidas a sus inversionistas.
Fuente: D´Allesandro, M. (2018) Economía feminista. México: Penguin Random House Grupo Editorial.
Mckinsey & Company, Inc. (2007) Women Matter. Recuperado el 15 de jumio de: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/organization/our%20insights/gender%20diversity%20a%20corporate%20performance%20driver/gender%20diversity%20a%20corporate%20performance%20driver.pdf